Албирео, план за нападение разработва този който може да разработи подобен план. Но доколкото ми е известно планът не се пуска в действие преди да бъде утвърден от Главнокомандващия - навремето четох това във военния устав на Руската Армия (мда, не съветската а Руската). Предполагам че по същия начин стоят нещата е на другите места. ГенералнияЩаб е представен като орган отговарящ за изпълнението на утвърдения план и евентуално негово корегиране спрямо ситуацията, така както командирите могат да се отклонят от заповедите ако ситуацията на която се основават заповедите е променена.
Във военно време неизпълнение на заповедите се счита за предателство - разстрели при неизпълнение не са случаи само в съветската действителност - подобна директива съществува от римско време насам и има безбройти примери за наказани командири. да дам същия пример със Кутузов, който поради факта че е успял да спаси голяма част от руската войска при Аустерлиц, го направил чрез нарушаване на директивата на Императора - прекарал е времето до 1812 на село под домашен арест, докато не го върнали в момента в който Де Толи толкова оплел конците че по-зле нямало на къде.
Грешката на Грей беше че е подценил фактора на йерархията , който е много строго записан в предварително установяване на симулацията. За да не бъда голословен , нека цитирам:
Тоест функциите и властта на Главнокомандващия са известни. Грей явно е разчитал на либералност и е сгрешил. Когато пред теб стои неизвестна тя се изследва - особенно когато е в централната част на уравнението. Ако я игронираш - уравнението няма да излезе.
Така, че албирео, Треньора може да е определящ и най-компетентен в това да организира стратегията на един отбор по ръгби, но собственика има последната дума , както и правото да я приложи или не - ако не е доволен от резултата или от треньора - има пълното право да го смени. Така че основен принцип е - опознай шефа си, за да имаш време да го обикнеш.
Във военно време неизпълнение на заповедите се счита за предателство - разстрели при неизпълнение не са случаи само в съветската действителност - подобна директива съществува от римско време насам и има безбройти примери за наказани командири. да дам същия пример със Кутузов, който поради факта че е успял да спаси голяма част от руската войска при Аустерлиц, го направил чрез нарушаване на директивата на Императора - прекарал е времето до 1812 на село под домашен арест, докато не го върнали в момента в който Де Толи толкова оплел конците че по-зле нямало на къде.
Грешката на Грей беше че е подценил фактора на йерархията , който е много строго записан в предварително установяване на симулацията. За да не бъда голословен , нека цитирам:
1. Управлява военните действия като цяло, по свое усмотрение.
2. Може да изпраща командирите по места с конкретни мисии. Например да изпрати заместника си / шефа на генщаба / командирите на група армии / армейските командири, за да надзирават или командват конкретни военни действия, включително да командват/управляват сражението на конкретна дивизия. Този род персонално внимание ще повиши ефективността на конкретното сражение.
3. Може да сменя местата на всички участници в командната си структура (без заместника си, който е политическо лице и е винаги предан на главнокомандващия). Например да смени местата на някой армейски командир и на шефа на генщаба.
2. Може да изпраща командирите по места с конкретни мисии. Например да изпрати заместника си / шефа на генщаба / командирите на група армии / армейските командири, за да надзирават или командват конкретни военни действия, включително да командват/управляват сражението на конкретна дивизия. Този род персонално внимание ще повиши ефективността на конкретното сражение.
3. Може да сменя местата на всички участници в командната си структура (без заместника си, който е политическо лице и е винаги предан на главнокомандващия). Например да смени местата на някой армейски командир и на шефа на генщаба.
Така, че албирео, Треньора може да е определящ и най-компетентен в това да организира стратегията на един отбор по ръгби, но собственика има последната дума , както и правото да я приложи или не - ако не е доволен от резултата или от треньора - има пълното право да го смени. Така че основен принцип е - опознай шефа си, за да имаш време да го обикнеш.
Comment